CSR

1. はじめに

当社は、従業員の健康を企業の重要な資産と考え、健康経営を推進することにより、従業員が心身ともに健康で活躍できる環境を整備します。健康的な職場づくりを通じて、生産性の向上、働きがいのある職場の実現、企業の持続的な成長を目指します。

2. 基本方針

1. 健康意識の向上

• ・定期健康診断の実施と受診率100%を目指す。
• ・健康管理に関する研修・セミナーの開催。

2. 生活習慣の改善支援

• ・社員の運動機会を増やすためのフィットネス支援（ジム補助、運動イベントの実施）。
• ・運動部補助制度や衛生管理委員会からの健康情報の発信。

3. メンタルヘルスの向上

• ・ストレスチェックの定期実施とフォローアップ対応。
• ・カウンセリング窓口の設置。

4. 職場環境の整備

• ・快適な職場環境の整備（空調・照明・法定外福利厚生の充実）。
• ・ハラスメント防止施策。

5. 疾病予防と早期発見

• ・予防接種（インフルエンザ等）の補助制度の導入。
• ・健康診断結果に基づく個別健康指導の実施

3. 具体的な取り組み

1. 健康診断とフォローアップ

• ・年1回の健康診断実施。
• ・再検査や精密検査が必要な社員へのフォローアップ支援。

2. 健康促進部活動制度の設置

• ・毎月のフットサル大会の実施。
• ・各種運動部を開設し、健康意識の向上を図る。

3. 職場環境の改善

• ・換気や空気清浄機によるオフィス環境の空気清浄度向上
• ・照明の最適化

4. 具体的な取り組み

1. 健康診断受診率100%の維持。

3. 年間平均有給休暇取得率70%以上を目指す。

4. 運動促進施策の参加率50%以上。

定期的に取り組みの効果を測定し、PDCAサイクルを回しながら、より良い健康経営を推進していきます。

5. おわりに

康経営の推進は、従業員の健康増進だけでなく、企業全体の生産性向上にもつながります。当社は、従業員一人ひとりが健康で、働きがいを感じながら長く活躍できる環境を整備し、持続可能な成長を目指します。